Кабинет Министров Кыргызской Республики утвердил и внес на рассмотрение Жогорку Кенеша Кыргызской Республики проект нового Трудового кодекса Кыргызской Республики. Целью нового Трудового кодекса является достижение баланса интересов работников и работодателей путем введения в действие обновленного законодательства в сфере труда.

Основной задачей проекта Трудового кодекса и сопутствующего Закона «О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда» является создание более гибкой и структурированной правовой базы, отвечающей современным экономическим и социальным реалиям. Это включает улучшение условий труда, защиту прав работников и повышение инвестиционной привлекательности страны.

Ожидается, что принятие нового Трудового кодекса будет способствовать экономическому росту, повышению производительности труда и улучшению благосостояния работников. Внедрение новых технологий и поддержка творческой инициативы работников будут способствовать улучшению экономических показателей страны.

Ссылка на проект нового Трудового кодекса

Ссылка на все сопутствующие документы

Если у вас есть комментарии, предложения касательно нового Трудового кодекса Кыргызской Республики, просим оставить их в специальной форме по данной ссылке

Лучшее спасение от нищеты — Творить!
или как Пандемия ускорила будущее — время творить.

Жить в Центральной Азии работать со всем миром!

Когда в 2008 году инициировали создание Парка высоких технологий, мы, ИТ-сообщество, объединенное в Кыргызскую ассоциацию разработчиков программного обеспечения и услуг, не подозревали что заложенный фундамент нашего дома, который начали строить, не только не пошатнет во время пандемии, но и вдохновит многих творчески подходить к проблемам и находить смелые решения.

ПВТ сейчас это 1,2 млрд. сомов оборота, около 100 компаний резидентов с созданными 1000 рабочими местами, экспортирующих продукцию в более, чем 30 стран мира. Производительность труда на каждого сотрудника 1,7 млн. сом. Это при том, что государство на создание ПВТ не потратило ни одного тыйына. Несмотря на пандемию и неутешительные прогнозы, рост ПВТ в 2020 году составил 20%. Неукротимый дух наших резидентов парка и их постоянная практика адаптированности не сбавили темпы их роста, а некоторым даже позволили увеличить свои продажи. И когда весь мир остановился, многие наши компании ПВТ, наоборот, или, вопреки, нажали на газ. Это вдохновляет.

Сейчас мы видим, что мир потихоньку идет к стабилизации, массовая вакцинация ведет к постепенному выздоровлению ситуации. Сегодня мы находимся на очень важном рубеже нашего развития. И если мы выжили во время COVID, который выявил много социальных проблем и стал неожиданным поворотом для бесчисленного множества компаний, повлияв на весь глобальный бизнес, то мы должны с еще большим ускорением двигаться вперед на пути к глобальному рынку.

Многое, о чем мы всегда говорили, об аутсорсинге, об экспорте ИТ услуг, об аутстаффинге, ремоуте, цифровизации, автоматизации бизнес процессов, об ИТ образовании, о важности творческих профессий, о том что нужны программисты, о том что благодаря интернету мы можем жить в Кыргызстане и работать со всем миром, в общем все то, на что потребовалось не одно десятилетие объяснений, в одночасье стало понятным и важным «благодаря» COVID. Получается, что пандемия приблизила будущее для нас и те компании, которые определяют для себя будущее на ближайшие 5–10 лет могут воспользоваться преимуществами этого окна возможностей до того, как это станет мейнстримом.

Конечно, никто не может знать какое будущее нас ждет, но каждому под силу это будущее создать. Особенно важно людям определяющим будущее, задающим тренды, а именно людям творческих профессий. При этом необходимо постоянно делать попытки продать свое творчество на экспорт. Это только кажется, что и без нас человечество проживет, это не так, как раз сейчас нужные новые взгляды и новые решения. Мир ждет наших креаторов. На пороге 4-я промышленная революция, мир находится на ранних стадиях крупнейшего в истории человечества перехода человеческого труда на новый технологический уровень. Новые технологии, такие как искусственный интеллект, автоматизация, 3D-печать, Интернет вещей (IoT) и робототехника, приведут к полному разрушению глобального уклада традиционной системы труда.

К 2030 году будет сокращено от 800 миллионов до 1 миллиарда текущих рабочих мест. Наибольший процент увольнения рабочих мест произойдет в странах с низким уровнем образования, без технологий или без отраслей, ориентированных на инновации и не вовлеченных в глобальный рынок труда.

Вместе с тем, к 2030 году появиться необходимость в 500 млн. новых рабочих мест.

Вот к чему мы должны быть готовы, не только Кыргызстан но и вся Центральная Азия должна подключиться к этому глобальному процессу, работы хватит всем. Зная какие есть таланты в наших странах, уверен что для многих наших профессионалов слоган: “Жить в Центральной Азии — работать со всем миром” придется по нраву. Технологии сглаживают различия в мире и по-новому объединяют нас. Удаленная работа через Интернет расширяет географические возможности найма, уже нет предвзятости — откуда ты из Кремниевой долины, Индии, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана или из Центральной Азии. Будь конкурентным и весь мир будет работать с тобой.

#LiveinCentralAsiaWorkWiththeWorld

Из доклада Международной научно-практической конференции «Креативная экономика — важнейший фактор устойчивого развития страны» Бишкек 2021

Юридическая фирма Centil и ЕБРР завершили обобщение материалов по вебинарам и вопросам, которые поступили в ходе вебинаров, и подготовили информационную брошюру «Информирование малого и среднего бизнеса по вопросам, возникающим в условиях пандемии и политической нестабильности» (в приложении).
Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) усилил свою поддержку МСБ в Кыргызстане, помогая ему противостоять усугубляющимся последствиям пандемии коронавируса. В сотрудничестве с юридической фирмой Centil, ЕБРР проводит мероприятия по повышению осведомленности, включая необходимые правовые и практические рекомендации по информированию малого и среднего бизнеса по юридическим вопросам, возникающим в условиях пандемии и политической нестабильности. В данной публикации делается попытка определить наилучший курс действий в условиях финансовых затруднений и неопределенности в бизнесе, тем самым повышая устойчивость бизнеса и обеспечивая непрерывность.

Инструкции и ответы, содержащиеся в данной публикации объясняют и предоставляют общие советы, основанные на местном законодательстве и практике в трех вебинарах, проведенных юристами юридической фирмы Centil по темам, касающимся ведения бизнеса в условиях пандемии и влияния COVID-19 на исполнение контрактов, договорных правоотношений в условиях пандемии и политической нестабильности, трудовых взаимоотношений, выплате заработной платы и электронной коммерции в условиях COVID-19.